O Fim da Triagem Manual
O Portal Ágil substitui o esforço braçal. Através de fluxos inteligentes e regras de passagem implacáveis, entregamos na mesa do seu RH apenas perfis 100% viáveis e validados.
Redução de Custos (Sourcing)
Importação nativa do LinkedIn. Capte talentos passivos sem depender de agências ou digitação manual.
Background Check API
Terceirize a investigação. Consultas diretas no Serasa, Polícia Federal e Justiça do Trabalho em segundos.
Regras de Passagem
Testes de perfil, avaliações técnicas e fit cultural que eliminam automaticamente perfis fora do padrão exigido.
Automação de Dossiês
Candidato aprovado faz upload dos próprios documentos pelo celular. O sistema valida e monta o dossiê admissional.
Gestão Workflow (Kanban)
Controle total do funil de vagas através de painéis ágeis e intuitivos para alta produtividade do time de atração.
Relatórios e Analytics
Dashboards gerenciais em tempo real. Monitore o tempo de fechamento de vagas, gargalos operacionais e a eficiência do funil.
O Motor da Plataforma: Nosso ATS Exclusivo
Um ATS (Applicant Tracking System) atua como um funil digital que capta, filtra e organiza os talentos. Dentro do ecossistema do Portal Ágil, o ATS é o módulo central que estrutura todo o fluxo de recrutamento. Ele vai muito além de um simples banco de currículos, funcionando como uma esteira de admissão automatizada e integrada.
1. Job Board e Captação
Integra a captação de talentos de forma massiva com redes como o LinkedIn, estruturando as oportunidades na arquitetura de dados da plataforma.
2. Segurança e Conformidade (LGPD)
Gerencia o consentimento eletrônico e o armazenamento criptografado de documentos dos candidatos, com adequação inegociável à legislação de privacidade.
3. Sincronização direta com ERP
Comunica-se de forma direta com sistemas de gestão corporativa (como o TOTVS Protheus) para exportar os dados do aprovado, eliminando a redigitação no RH.
4. Inteligência e Analytics (ETL)
Processos avançados de ETL alimentam dashboards analíticos para monitorar o tempo de fechamento de vagas e medir a eficiência do processo em tempo real.
A Esteira Perfeita: ASO e Treinamentos Prontos
Após o candidato entrar na esteira, todo o processo de acompanhamento é feito pelo portal. Nossa plataforma não entrega apenas um "candidato aprovado"; ela entrega o colaborador pronto para iniciar o trabalho, com o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) emitido e todos os treinamentos normativos concluídos no EAD integrado. Isso reduz drasticamente o tempo de absorção e o gasto de esforços do seu RH.
Fluxo de "Colheitas" Programadas
Para otimizar o ganho de escala, o portal vem configurado para gerenciar 3 colheitas (lotes de admissão) mensais fixas: dias 10, 20 e 30. Essa automação programa e alinha toda a sua empresa para as melhores datas de integração, unificando os fluxos operacionais.
A Esteira na Prática: Passo a Passo
Veja como um candidato se transforma em um colaborador 100% integrado e treinado, de forma fluida e sem intervenção manual contínua.
1. Captação e Sourcing
A vaga é publicada e o sistema capta candidatos ativamente via integração nativa com o LinkedIn, puxando dados estruturados instantaneamente.
2. Triagem Automática
Regras de passagem são aplicadas. Testes técnicos e de perfil eliminam quem está fora do padrão, filtrando apenas os talentos ideais para a próxima fase.
3. Background Check
O robô assume: consultas automatizadas na Polícia Federal, Justiça do Trabalho e Serasa validam a idoneidade do candidato em segundos.
4. Dossiê e Onboarding Digital
Aprovado! O candidato envia os próprios documentos pelo celular. O sistema valida, colhe o aceite da LGPD e monta o dossiê admissional sozinho.
5. Saúde e Segurança (EAD & ASO)
Antes mesmo do primeiro dia, o colaborador realiza os exames (ASO) e conclui todos os treinamentos normativos obrigatórios na nossa plataforma EAD integrada.
6. Efetivação Integrada
Pronto para o trabalho! Os dados são exportados via API para o seu ERP (ex: Protheus), respeitando perfeitamente a sua janela de "colheita" mensal (dias 10, 20 ou 30).
