Divulgação automática de vagas
O sistema monta o texto e publica a vaga no LinkedIn, no Instagram e no Facebook.
- Página de vagas própria
- Feed XML para o Google for Jobs e sites de vagas
- Visitas e candidatos medidos por canal
ATS com IA e Instituto integrado
Contrate mais rápido, com a triagem feita por IA.
Uma assistente de IA entrevista cada candidato pelo chat, aplica as perguntas eliminatórias da vaga, recebe currículo e documentos e entrega nota e parecer. Seu RH só entrevista quem já passou pelo filtro.
Conversa direta com a equipe da Performa. Peça uma demonstração com a sua vaga.
- Vaga publicada no LinkedIn, no Instagram e no Facebook, com texto montado pelo sistema.
- Funil com entrevista do RH, entrevista prática com o gestor e validação final.
- Documentos em PDF, assinatura eletrônica, ASO e treinamento no mesmo sistema.
Assistente de triagemVaga: Motorista entregador
online
Olá! Antes de começar, leia e aceite o termo de consentimento (LGPD).
Li e concordo.
Eliminatória
Você tem CNH categoria D válida?
Você tem CNH categoria D válida?
Sim, categoria D.
Ótimo. Envie uma foto da CNH, frente e verso.
cnh-frente-verso.jpgEnviado
8,7nota
Parecer da IA Atende às eliminatórias
Experiência compatível com a vaga e documentos enviados. Indicado para a entrevista do RH.
Do anúncio da vaga à admissão, em um sistema só.
- DivulgaçãoLinkedIn, Instagram, Facebook e Google for Jobs
- Triagem com IARoteiro, eliminatórias, nota e parecer
- EntrevistasRH, gestor e validação final
- DocumentosPDF, declaração e assinatura eletrônica
- ASOExame admissional na rede credenciada
- InstitutoTreinamentos com certificado
Como funciona
Cinco passos entre abrir a vaga e receber o colaborador pronto
O Portal Ágil conduz o processo do começo ao fim. Seu time entra onde faz diferença: nas entrevistas e nas decisões.
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01
Abra a vaga
Defina requisitos, roteiro de perguntas e eliminatórias. O sistema monta o texto e publica a vaga nos canais.
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02
A IA faz a triagem
O candidato conversa com a assistente, responde ao roteiro e envia currículo e documentos. Cada um sai com nota e parecer.
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03
Seu time decide
Entrevista do RH, entrevista prática com o gestor e validação final, com aprovação OK ou NOK em cada etapa.
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04
Documentos e assinatura
Os arquivos viram PDF, a declaração de residência sai preenchida e assinada e as consultas de antecedentes saem quando você pede.
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05
ASO e treinamento
O exame admissional é agendado na rede credenciada da Performa e os treinamentos com certificado ficam no Instituto Performa.
Triagem com IA
Uma entrevista inicial para cada candidato, sem ocupar a agenda do RH
A assistente atende os candidatos pelo chat e deixa no painel o que importa para decidir: nota, parecer e a conversa completa.
- Roteiro da vagaCada vaga tem o seu roteiro de perguntas.
- Perguntas eliminatóriasQuem não atende a um requisito obrigatório fica sinalizado.
- Currículo e documentosCurrículo, CNH e outros documentos chegam pela própria conversa.
- Nota e parecerCada candidato sai da triagem com nota e parecer escrito.
- Abandono detectadoVocê vê quem parou a entrevista no meio.
- Consentimento LGPDO termo de consentimento abre a conversa.
Candidatos da vagaMotorista entregador
TodosNota 7+Abandonos
AS
A. S.Triagem concluída, currículo e CNH
8,7MR
M. R.Triagem concluída, currículo
7,9TC
T. C.Triagem concluída, currículo e CNH
6,4JP
J. P.Parou na pergunta 5 de 9
AbandonoLC
L. C.Sem CNH categoria D
Eliminatória
Ver conversa completa
Exportar para Excel
Painel de recrutamento
Cada etapa e cada decisão, no mesmo painel
RH e gestores acompanham o funil da vaga e registram a decisão sobre cada candidato, com o motivo.
- Funil por etapasEntrevista do RH, entrevista prática com o gestor e validação final.
- OK ou NOK por perfilCada aprovação fica registrada por perfil, etapa a etapa.
- Ressalvas e motivoAprovar com ressalvas ou reprovar com o motivo registrado.
- Decisão reabertaMudou o cenário, a decisão pode ser reaberta.
- Filtro por nota da IAComece pelos candidatos mais bem avaliados.
- Vaga exclusiva PCDVagas destinadas a pessoas com deficiência.
- Exportação para ExcelLeve a lista de candidatos para a planilha.
- Conversa completaTudo o que o candidato respondeu, em ordem.
Auxiliar administrativo
Exclusiva PCD
Excel
Entrevista do RH 3
R. M.8,2
RH OK
T. A.7,6
Aguardando
Prática com o gestor 2
F. L.8,9
RH OKGestor OK
D. S.7,8
RH OKCom ressalvas
Validação final 2
C. N.9,1
RH OKGestor OKFinal OK
B. V.7,2
Reprovado
Motivo: horário incompatível
Recursos
Tudo o que a contratação precisa, sem trocar de sistema
Da divulgação da vaga ao primeiro dia de trabalho, cada parte do processo conversa com a seguinte.
Documentos e admissão
Todo arquivo que o candidato envia vira PDF, pronto para o dossiê.
- Declaração de residência preenchida e assinada
- Assinatura eletrônica avançada
- Antecedentes sob demanda: Serasa, Polícia Federal e Senatran
Saúde ocupacional integrada
O exame admissional (ASO) é agendado pela rede credenciada da Performa.
- Agendamento pela rede credenciada
- ASO acompanhado no mesmo sistema da vaga
Instituto integrado
Treinamentos com certificado no instituto.performa.eng.br.
- Normas regulamentadoras (NRs)
- Treinamento de integração
- Certificado ao concluir
Painéis e indicadores
Indicadores do recrutamento para acompanhar vagas, etapas e canais.
- Vagas e etapas acompanhadas em painel
- Visitas e candidatos por canal
- Exportação para Excel
Folha e transparência
Base de funcionários sincronizada com a folha e consumo do mês às claras.
- Sincronização com a folha por API
- Extrato mensal de consumo com valores
- Termo de consentimento LGPD no início do chat
Integrações
Conectado aos canais e serviços que a contratação usa
Divulgação da vaga
LinkedInPublicação com texto montado pelo sistema
InstagramPublicação da vaga
FacebookPublicação da vaga
Google for Jobs e sites de vagasFeed XML das vagas abertas
Página de vagas própriaVisitas e candidatos por canal
Admissão
Assinatura eletrônica avançadaNos documentos da admissão
Declaração de residênciaPreenchida automaticamente e assinada
SerasaConsulta sob demanda
Polícia FederalAntecedentes sob demanda
SenatranConsulta sob demanda
Saúde, treinamento e gestão
ASO admissionalRede credenciada da Performa
Instituto Performainstituto.performa.eng.br
Folha de pagamentoBase de funcionários por API
ExcelExportação de candidatos
Extrato de consumoMensal, com valores
Segurança e LGPD
Dados de candidatos tratados com regra clara
O consentimento vem antes da primeira pergunta, as consultas só acontecem quando você pede e cada decisão fica registrada com o motivo.
Consentimento no início
O termo de consentimento (LGPD) é apresentado no começo do chat, antes da triagem.
Papéis definidos
A plataforma atua como operadora dos dados. A empresa contratante é a controladora.
Consultas sob demanda
Serasa, Polícia Federal e Senatran são consultados só quando o RH pede.
Decisões registradas
Conversa completa de cada candidato e motivo de cada reprovação ficam no sistema.
Perguntas frequentes
O que o RH costuma perguntar
A IA decide quem é contratado?
Não. A IA conduz a triagem e entrega nota e parecer. Quem aprova, aprova com ressalvas ou reprova é o seu time, e a decisão pode ser reaberta.
Como a assistente sabe o que perguntar?
Cada vaga tem o seu roteiro de perguntas, incluindo as eliminatórias. A assistente segue esse roteiro, recebe currículo e documentos (como a CNH) e guarda a conversa inteira para o RH ler.
E se o candidato parar a entrevista no meio?
O sistema detecta o abandono e mostra em que ponto o candidato parou. O RH decide se retoma o contato.
Onde as vagas são divulgadas?
No LinkedIn, no Instagram e no Facebook, com texto montado pelo sistema. A vaga também fica na página de vagas própria e no feed XML lido pelo Google for Jobs e por sites de vagas. Visitas e candidatos são medidos por canal.
Como funciona a parte de documentos?
Todo arquivo enviado vira PDF. A declaração de residência é preenchida automaticamente e assinada, com assinatura eletrônica avançada. As consultas de antecedentes (Serasa, Polícia Federal e Senatran) são feitas sob demanda.
O exame admissional e os treinamentos entram no mesmo fluxo?
Sim. O ASO é agendado pela rede credenciada da Performa e acompanhado no sistema. Os treinamentos com certificado, de NRs e de integração, ficam no instituto.performa.eng.br.
O sistema conversa com a nossa folha de pagamento?
A base de funcionários é sincronizada com a folha por API. Os detalhes da integração com o seu sistema entram na proposta.
Como fica a LGPD?
O candidato aceita o termo de consentimento no início do chat. A plataforma atua como operadora dos dados e a empresa contratante como controladora.
Como é a cobrança?
As condições são apresentadas na proposta comercial. Durante o uso, você recebe um extrato mensal de consumo com os valores.
Dá para personalizar o sistema?
A plataforma é entregue no formato padrão e homologado. Integrações, layouts ou relatórios fora do escopo são orçados à parte.
Veja a triagem com IA funcionando na sua próxima vaga
Chame a Performa no WhatsApp. Mostramos o Portal Ágil e montamos a proposta para a sua operação.
Atendimento da equipe da Performa Engenharia Ocupacional.